o Définition des postes vacants
- Analyse de poste
- Critère de choix du candidat
o Identification des cibles et recherche de candidatures
- Appel à la candidature en interne
- Sources extérieures
- Rédaction de l’annonce et choix des supports
o Présélection des candidatures
- Détermination des critères
- Lecture des curriculum vitae
- Analyse des profils
- Vérification des cohérence de parcours
- Planning des rendez-vous
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o Entraînement intensif et mises en situation pour des entretiens de recrutements de différents profils
- Objectifs de l’entretien
- Déroulement de l’entretien
- Techniques caractéristiques de l’entretien
- Les Tests et compléments
- Les différents types de tests
- Les nomenclatures de personnalité, tests projectifs
- La graphologie
- L’Analyse des candidats et prise de décision
o Négociation
- Vérification des références (y compris le dernier salaire)
- Négociation
o Tableaux de bord de recrutement
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